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张西超 心理学 北京师范大学
副教授 博士
“北京师范大学心理学院
”工会主席
研究方向：职业心理健康（OHP）、员工帮助计划（EAP），组织行为学、人力资源管理；组织战略压力管理；员工工作压来管理与应对、职业倦怠、反生产力行为和不文明行为；工作场所心理咨询与治疗，工作场所危机干预。
学习经历
2002. 09 ~ 2008. 07 北京师范大学心理学院 博士研究生
2000. 07 ~ 2000. 08 香港科技大学管理学院 管理学研究方法学习班
1998. 09 ~ 1999. 07 香港中文大学林孟平教授 心理咨询硕士班
1996. 09 ~ 1999. 07 北京师范大学心理系 硕士研究生
1988. 09 ~ 1991. 07 山东泰山医学院 临床医学系
1985. 09 ~ 1988. 07 山东单县第二中学
工作经历
自1999年留校以来，先后任北师大心理学院助教、讲师、副教授、硕士研究生导师，现兼任北京市社会心理学会副秘书长。
“发表论文
Yang, L.Q., Johnson, R.E., Zhang, X.C., & Spector, P.E. （2008, April）。 When self-identity meets occupational stress. Paper presented at the Annual Conference of Society of industrial and Organizational Psychology, San Francisco, CA.
Yang, L.Q., Spector, P.E., Zhang, X.C., Johnson, R.E., Rodopman, O.B., & Li, H.Y.（2007, August）。 The roles of negative emotion and sensitivity to injustice in the organizational justice- counterproductive work behavior relationship. Paper presented as part of the symposium ”The antecedents of voluntary work behavior: Stepping further“ （L.Q. Yang & P.E. Spector, Chairs）， at the67th Academy of Management Annual Meeting, Philadelphia, Pennsylvania.
Yang, L.Q., Xu, X., Allen, T.D., Shi, K., Zhang, X.C., & Lou, Z.Y.（2008, April）。 Mentoring relationships in China: Stress Less or Stressful? Paper presented at Annual Conference of Society of Industrial and Organizational Psychology, San Francisco, CA.
Yang, L.Q., Zhang, X.C., Spector, P.E., Thorp, S. & Conklin, M.（2008, April）。 Workplace incivility in Chinese employees: the role of core self-evaluations. Paper presented at the Annual Conference of Society of Industrial and Organizational Psychology, San Francisco, CA.
Zhang, M., Zhang, X.C.,（2008 Oct）。 The application of group counseling in psychological adjustment of pre-released prisoners. Poster presentation at The 5th world Congress of Psychotherapy, Beijing, China.
Zhang, X.C.,（2008 OCT）。 The application of group counseling techniques among students who resumed their schooling after the ”5.12“ earthquake in China, Oral presentation at The 5th World Congress of Psychotherapy. Beijing, China.
Zhang, X.C., Wei S.Y.,（2008 Oct）。 The effect of EAP in domain of OHP（Occupational Health Psychology）。 Oral presentation at The 5th World Congress of Psychotherapy, Beijing, China.
Zhao J., Zhang, X.C.,（2008 Oct）。 Clients' satisfaction with counseling service in an Employee Assistance Program. Oral presentation at The 5th World Congress of Psychotherapy, Beijing, China.
车宏生，林晓婉，张西超，乔治宏。 （2004）。”伯乐相马“之前做什么。 北大商业评论， 8, 68-75.
蒋奖，许燕，张西超。 （2004）。银行职员职业倦怠现况及压力水平的关系。 中国临床心理学杂志， 12, 178-181.
蒋奖，张西超，许燕。 （2004）。 银行职员的工作倦怠与身心健康、工作满意度的探讨。 中国心理卫生杂志， 18, 197-199.
许燕，王芳，张西超。 （2005）。中国职业女性的职业枯竭状况调查--中小学教师、警察、职业经理人三个职业的比较研究。 中华女子学院学报， 17, 39-45.
张西超。 （2003）。 员工帮助计划（EAP）：提高企业绩效的有效途径。 经济界， 57-59.
张西超。 （2003）。 直击EAP：企业心理培训。 企业研究， 3, 18-19.
张西超。 （2004）。 如何进行裁员面谈。 中外管理， 88-89.
张西超。 （2004）。 压力与健康--中国高级经理人的压力状况调查。 财富（中文版）， 62, 13-15.
张西超。 （2004）。 员工帮助计划的发展及现状。 义乌工商技术学校学报， 12-14.
张西超。 （2006）。 员工帮助计划（EAP）及其发展现状。 国际心理治疗与危机干预学术会议暨中国心理卫生协会心理治疗与心理咨询专业委员会第五届年会、中国心理学会临床与咨询心理学专业委员会第二届年会、中国心理卫生协会大学生心理咨询专业委员会第九届年会论文集。
张西超。 （2006）。 组织变革时谁来疏解员工的心理危机。 中外管理， 106-107.
张西超，程小青。 （2007）。 经理人的压力、幸福感与职业枯竭， 企业改革与管理， 12, 58-59.
张西超，连旭。 （2006）。 员工帮助计划（EAP）的价值。 经济导刊， 71-72.
张西超，连旭。 （2006）。 组织变革中的员工心理压力分析与应对。 经济导刊， 68-69.
张西超，连旭，车宏生。 （2006）。 IT企业员工压力源、应对方式与身心健康的相关研究。 心理学探新， 26, 91-95.
张西超，肖松。 （2006）。 办公环境与心理健康。 生态经济， 2, 90-92.
张西超，肖松。 （2006）。 企业可持续发展与员工精神福利。 生态经济， 3, 45-47.
张西超，徐晓峰，车宏生。 （2005）。 高级职业经理人的职业枯竭状况及其与工作压力的关系。 应用心理学， 11, 318-324, 329.
张西超，杨六琴，徐晓峰，车宏生。 （2006）。 负性情绪在工作压力作用中机制的研究。 心理科学， 29, 967-969.
”出版图书
《员工帮助计划--中国EAP的理论与实践》
《带着快乐去上班》-企业员工职业心理健康自助手册
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